職場媽媽,育兒路上妳不孤單

2017.01.15   吳心恬 | 中央資管系 碩班1997畢業,系友會現任理事長,南山人壽 業務主管
刊載於專欄 家庭
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某新聞台製播了一段影片,從職場友善角度探討職業婦女家庭事業難兼顧的現況。「小孩子沒我不行,職場上少我一個人不會怎麼樣。但是……還是想追求工作上的那一塊……」當影片中的媽媽這樣說,我突然眼前一面霧。

 
身為媽媽的價值

14年前,好朋友產前擔任行銷決策主管,產假第40天接到人事令「即日起調任XX課,原職位由OOO接任」,總經理在電話裡告訴她,產假結束回公司不再需要出席行銷會議,但必須控管各樓層的燈泡、影印紙還有各部室的文具用品。同年我生完第一個小孩,產假結束回去上班,如常進會議室準備開會,主管對我說:「有挑戰性的開創工作不會再交給妳,女生就是把孩子顧好,其他都不是重點。」

職位沒有好壞,公司要正常運轉,每個部門都重要,只是各人期待不同。我在當年的時空背景下選擇轉換跑道,一樣待在金融業,從內勤到外勤,從部門小主管變成「出門自己管」,從一場場行銷會議變成一次次業務面談,至今13年。這13年中,有10年沒有參加平日晚上的飯局與聚會,因為下午四點以前必須完成工作,才能準時趕到幼兒園或小學接孩子回家。

是妥協嗎?正面一點說是調適。犧牲很多嗎?換個方式說當然有機會成本。看著原職場的同事陸續升職高就,我怎會沒有感覺?但是在業務生涯裡,自律之下可以自主調整工作順序與週期。因此,父親病中我天天準時進加護病房探望,小孩的學校活動我沒有缺席,小孩急診住院我親抱送醫全程陪伴,我也可以常常見到過去的朋友和同學,不辜負學藝股長的稱號,掌握同學師長們的近況。


在環境改變的時候,妳仍是最重要的

從懷上身孕到娩出嬰兒,「媽媽」就是女人的身分。不論社會化的代號是「全職媽媽」或是「職業婦女」,我們的身心與思維都像被更新過,生命厚度增加、考量層面變多,顯露與隱藏的也不一樣。

選擇繼續工作,我可以說業務工作為當時的狀況解了套,對於這份選擇所帶來的效益與遺憾我也完全承擔。但是我不造神,我不會鼓吹做業務是唯一出路,因為每個人有自己的選擇與價值觀。我那位產假中被調職的好朋友,多年來還在公司服務,她在新職位上也做了突破和創新,家庭事業都平順,我們的姊妹情誼始終沒變。

現在我的孩子長大一些些,我不用每天限時限刻地奔波,然而我想對家有小小孩的媽媽朋友們說,這段日子真的辛苦,身體疲累心情難免委屈。但是請妳相信,小小孩全知道,當他們漸漸長大,妳會在孩子的作文、造句、圖畫裡看見妳曾經與他們度過的每時每刻,妳的付出都刻畫在她們的眼裡、心裡和生命裡。

期待環境改變或他人出手相助之前,媽媽們要先為自己打氣,讓自己堅強起來,每個人每一家都有不同的忙亂與煩惱,我們一起加油。

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(本文內容僅為作者個人意見,並不代表其所服務之企業或中央資管系友會)
                                                             轉載自中央資管系友電子報 85期-2016.12.31

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